Les leaders sont des acteurs clés du pilotage et de la transformation des organisations. Nous leur proposons un temps, un espace et un processus qui facilitent la connaissance de soi. C’est de là que l’authenticité s’affirme toujours plus et éclaire d’autant mieux le ressenti, la réflexion et l’action.
Notre intention leader authentique
Lors de nos accompagnements, nous observons que les leaders dirigeants et managers qui sont « au plus proche d’eux-mêmes » interagissent de façon plus cohérente et efficiente pour l’ensemble du système dont ils ont la responsabilité. Cette proximité avec leur authenticité insuffle naturellement l’engagement et la coopération des personnes à qui ils s’adressent. Qui à leur tour mobilisent plus pleinement leur savoir-faire dans une dynamique collective propice à la coopération. En retour, la qualité de la coopération du collectif indique au leader la qualité de son authenticité.
Cette boucle vertueuse : connaissance de soi > expression authentique > observation de la coopération, pourrait bien être un facteur de contamination de l’authenticité dans les équipes au sein de l’organisation et de l’entreprise.
La variété des expériences
Notre objectif d’accompagner les leaders dans leur démarche vers la connaissance de soi se concrétise par des expériences simples où chacun trouve par lui-même : comment faire un pas de plus vers la connaissance de soi, et comment transposer ses découvertes dans son quotidien professionnel. Des expériences qui produisent d’étonnantes trouvailles, par exemple : naviguer avec aisance dans son nuancier de postures ; apprécier les effets que d’autres angles de vue produisent sur soi ; éprouver des façons encore plus authentiques d’être et de faire avec soi et avec les autres ; reconnaître et savourer l’approfondissement de sa singularité et de sa présence.
Garantir des conditions favorables pour l’expérience leader authentique
Le processus d’accompagnement que nous proposons a été élaboré en superposant notre expérience d’accompagnant professionnel et nos savoirs faire pour inviter la connaissance de soi dans l’action. Avant d’enclencher ce processus, il est nécessaire de réunir certaines conditions comme : des participants motivés et curieux de ce processus de transformation ; un environnement dédié pour expérimenter avec les autres ; la disponibilité pour être surpris. Ces conditions nous souhaitons vous les présenter. C’est pourquoi avant même d’accueillir des personnes dans nos journées, nous proposons de les rencontrer. C’est la raison d’être de nos webinaires, des journées de découvertes par exemple en dojo, et des entretiens individuels préalables à nos séminaires immersifs. Ce qui permet à chacun de valider l’intérêt et l’envie de s’approcher de cette façon, toujours plus près de son authenticité.
Un processus opérationnel, appropriable et transmissible
Opérationnel : Dans ces conditions, c’est vous qui êtes aux commandes de votre expérience de découverte et de transformation. Ce que vous découvrez est un aspect singulier de votre authenticité. Lorsque cette découverte de « quelque chose » en vous se produit, vous le reconnaissez avec évidence. Comme le jour où vous vous êtes tenu en équilibre sur un vélo. Et que vous n’avez plus jamais oublié comment retrouver cet équilibre. De la même manière, vous savez reproduire ce « quelque chose » ici et maintenant, et ailleurs à tout moment. Ce quelque chose, par exemple « l’installation de votre espace de sécurité dans la relation » opère en vous et aussi pour vos interlocuteurs qui s’en trouvent sécurisés également.
Appropriable : Une fois mise en évidence, vous pouvez enclencher / réactiver votre découverte au gré de vos besoins, au quotidien de votre vie professionnelle, et au-delà bien sûr puisque c’est en vous !
Transmissible : Vous n’avez rien d’autre à faire que d’être dans votre authenticité, même sans en parler, pour laisser vos relations s’en inspirer, entrer en résonance, y adhérer, s’y appuyer, et petit à petit développer leur authenticité à leur façon. Certes il est possible d’annoncer et d’enclencher ouvertement un processus de croissance de l’authenticité dans votre organisation, ceci nous apparaît comme la suite d’une autre histoire, peut-être de celle que vous commencerez par vous-même…
Il y a ceux qui en parlent, ceux qui goûtent, et ceux qui font le plein !
En effet, lire ce qui précède n’est pas en faire l’expérience. Intellectualiser en amont peut favoriser mais ne suffit pas pour l’aboutissement opérationnel. L’intellect, l’affect, les émotions, le corps, le mouvement, bref la personne dans sa recherche d’authenticité, est nécessairement mobilisée tout entière, d’un seul tenant. Pour nous c’est toujours une joie d’inviter à venir vivre l’expérience. Car même ceux qui connaissent déjà le processus sont toujours surpris de nouvelles découvertes à chaque itération !
Pour venir faire le plein dans nos webinaires, journées en dojo et séminaires, consultez les événements.